Selbst die kleinsten Änderungen können einen großen Unterschied machen! In diesem Sinne haben wir uns diesen Monat wirklich auf die kleinen Details konzentriert, die deine Erfahrung in den Bereichen Anwesenheit, Leistungsbeurteilung und Rekrutierung erheblich verbessern werden. Die meisten dieser Funktionen kennst du bereits vollständig, aber das Layout, die Optionen und die Flexibilität, mit der du diese Änderungen anpassen kannst, sind etwas anders. 


Wir möchten dich bei jedem Schritt begleiten. Deshalb haben wir zusätzlich zu diesen Updates neue Informationen zu bestehenden Artikeln hinzugefügt, die dir helfen, genau zu verstehen, wie du die neuen Versionen für die verschiedenen Funktionen in Kenjo verwenden, anpassen und erweitern kannst. Klicke einfach auf den Artikel-Link am Ende eines jeden Updates und folge den Anweisungen. In kürzester Zeit wirst du der Zeit voraus sein!



⏱️ Attendance 


  • Überschneidung der Anwesenheit mit einem Abwesenheitsantrag vermeiden: Wenn ein Benutzer stempelt und eine stundenweise Abwesenheit hat, kann es passieren, dass sich beide Einträge überschneiden. Um dies zu vermeiden, teilt das System die sich überschneidende Schicht automatisch in mehrere Zeiteinträge auf und weist den Benutzer mit einer Pop-up-Meldung darauf hin!

:bulb: Hilfe: Verstehen des Anwesenheits Widget



:chart_with_upwards_trend: Performance Review


  • Entscheide, welche Gruppe von Feedback-Gebern eine Frage sieht: Du kannst jetzt einstellen, welche Gruppe die einzelnen Fragen einer Review sieht: Vorgesetzte, Direkt unterstellte Mitarbeiter, Kollegen oder nur der Mitarbeiter selbst (Selbsteinschätzung).
  • Mache Fragen optional: Du kannst bestimmte Fragen Deiner Review optional machen. Feedback-Geber ohne relevantes Feedback können die Frage dann überspringen. Beim Einrichten Deiner Review sind alle Fragen standardmäßig als “Pflichtfeld” gekennzeichnet. Deaktivierst Du dieses Feld, ist diese Frage kein Pflichtfeld mehr und kann übersprungen werden.


  • Erlaube Kommentare bei benutzerdefinierten Fragen: Du kannst ab jetzt diese Option zu Deinen benutzerdefinierten Fragen hinzufügen. Ist die Option aktiviert, können Mitarbeiter zusätzliches Feedback abgeben.

:bulb:Hilfe: Erstelle ein Performance Review



:handshake:Recruiting


  • Automatisches Löschen von Bewerber-Daten:  Letzten Monat haben wir eine Option hinzugefügt, die Dir helfen sollte, DSGVO-konform zu bleiben: Die Option, die Daten abgelehnter Bewerber zu anonymisieren.  Unsere neueste Änderung wird Dir das Leben noch ein bisschen vereinfachen: Nun werden die Daten abgelehnter Bewerber automatisch gelöscht. Aktiviere einfach diese Option, stelle die Parameter ein und wir kümmern uns um den Rest!

:bulb:Hilfe: Verstehe Bewerbereinstellungen