Überblick
Gehe zu Einstellungen > Profile und Berechtigungen. Scrolle ein wenig herunter, dann siehst Du die folgende Übersicht.
Bereich | Berechtigungen | Erklärung | Ergänzungen |
Performance review | 1 Performance Reviews erstellen | Mitarbeiter können neue Leistungsbeurteilungen erstellen 
| Zugriff auf Ergebnisse ist
- obligatorisch um Leistungsbeurteilungen zu erstellen, bearbeiten oder zu löschen
- abhängig von der Berechtigung Feedback zu lesen (siehe Screenshot)
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Performance review | 2 Performance Reviews bearbeiten | Mitarbeiter können bereits bestehende Leistungsbeurteilungen bearbeiten
| Zugriff auf Ergebnisse ist
- obligatorisch um Leistungsbeurteilungen zu erstellen, bearbeiten oder zu löschen
- abhängig von der Berechtigung Feedback zu lesen (siehe Screenshot)
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Performance review | 3 Performance Reviews löschen | Mitarbeiter können bereits bestehende Leistungsbeurteilungen löschen 
| Zugriff auf Ergebnisse ist
- obligatorisch um Leistungsbeurteilungen zu erstellen, bearbeiten oder zu löschen
- abhängig von der Berechtigung Feedback zu lesen (siehe Screenshot)
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Performance feedback and results | 4 Alle Feedback anzeigen | Mitarbeiter können empfangenes Feedback lesen |
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Performance feedback and results | 5 Feedback für ausgewählte Mitarbeiter anzeigen | Mitarbeiter können empfangenes Feedback ausgewählter Mitarbeiter lesen |
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Performance feedback and results | 6 Reiter Ergebnisse und Vergleichen für alle Mitarbeiter anzeigen | Mitarbeiter kann Ergebnisse sehen und vergleichen |
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Performance feedback and results | 7 Reiter Ergebnisse und Vergleichen für alle Mitarbeiter anzeigen, die den ausgewählten Kriterien entsprechen | Mitarbeiter kann Ergebnisse sehen und für ausgewählte Mitarbeiter vergleichen |
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Verwalte Berechtigungen
Um Berechtigungen für ein benutzerdefiniertes Profil zu aktivieren, klicke auf das entsprechende Profil oder erstelle zuvor eins. Wundere Dich nicht, bei einigen Funktionen werden automatisch andere mit aktiviert. Aktivierst Du zum Beispiel Performance Reviews löschen, wird automatisch auch ein Häkchen bei Performance Reviews bearbeiten gesetzt.
Um die Berechtigungen im Bereich Performance Feedback und Ergebnisse für ausgewählte Benutzerprofile zu aktivieren, klicke auf das (+) neben den Optionen:
Du kannst die Regeln auswählen, die die Berechtigungen für die angepassten Profile einschränken sollen. Im Beispiel unten haben wir den Filter Mitarbeiter ist ein Untergeordneter und Unternehmen - ist gleich - Addas hinzugefügt. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter, denen dieses Profil zugewiesen ist, nur Feedback von Untergeordneten sehen können, die zur Firma Addas gehören.
Sobald Du auf FERTIGSTELLEN klickst, wird die Regel zur Berechtigung hinzugefügt:
