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Asignar y reasignar turnos

En este artículo aprenderás a reasignar turnos de forma manual y mediante arrastrar y soltar en el plan de turnos.

Escrito por Franzi Schuetzer

En este artículo aprenderás a reasignar turnos de forma manual y mediante arrastrar y soltar en el plan de turnos. Descubrirás cómo cambiar la asignación de un empleado a otro cuando no puede trabajar su turno programado y qué notificaciones reciben los empleados afectados. Este artículo es relevante cuando necesitas reorganizar turnos ya planificados debido a ausencias o cambios de disponibilidad de empleados.


Reasignación de turnos

Cuando se trata de la planificación y asignación de turnos, a veces puede ocurrir que ya se haya planificado y publicado el programa de turnos, y que uno de los empleados no pueda venir a trabajar, o un empleado informa de que está enfermo y tiene que tomarse uno o dos días libres. Hay dos formas de reasignar un turno:

Reasignar manualmente un turno:

  • Navegue hasta el turno que desea reasignar.

  • Haga clic en el icono del lápiz.

A continuación, puede eliminar al empleado actual, ir al desplegable de empleados y seleccionar uno de los empleados a los que desea reasignar este turno.

Una vez realizados los cambios, puede guardar el turno. Entonces verá una confirmación de que el turno ha sido editado.

Nota: Puedes reasignar manualmente tanto los turnos publicados como los no publicados.

Reasignar un turno arrastrando y soltando:

Alternativamente, puede reasignar turnos arrastrándolos y soltándolos entre tus empleados dentro del plan de turnos. Para ello, sólo tienes que coger el turno de un empleado y moverlo a donde quieras y soltarlo en el plan de otro. Sus horas se ajustarán automáticamente. Esto funciona tanto en el esquema de empleados como en el de roles.

Nota: Solo podas reasignar de esta manera los turnos que no estén publicados.

¿Qué ocurrirá después de reasignar un turno?

  • El turno se reasigna al nuevo empleado seleccionado.

  • Se actualizan los datos de capacidad del empleado asignado anteriormente y del nuevo asignado.

  • El empleado recién asignado recibirá una notificación de que tiene un nuevo turno asignado en una fecha determinada.

  • El empleado que estaba previamente asignado a este turno recibirá una notificación de que ha sido "desasignado" de un turno en una fecha determinada.

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