En este artículo aprenderás a escribir una evaluación de desempeño accediendo a través de notificaciones o tu perfil personal, completando las preguntas organizadas por categorías y proporcionando una puntuación global. Descubrirás cómo navegar la información general de la evaluación, agregar comentarios a las preguntas y guardar o finalizar tu evaluación. Este artículo es relevante para evaluadores que necesitan completar evaluaciones de desempeño de empleados dentro de las fechas límite establecidas.
Una notificación en Kenjo: se puede acceder a las notificaciones haciendo clic en el icono de campana en la esquina superior derecha de la pantalla. Si tienes una nueva notificación invisible, aparecerá un punto amarillo junto a la campana. Una vez que hagas clic en él, podrás ver las nuevas notificaciones:
Al hacer clic en el botón Abrir, serás redirigido a tu página TAREAS donde se mostrarán todas las tareas relacionadas con las evaluaciones de desempeño.
Escribir una Evaluación de desempeño
Para escribir una Evaluación de desempeño, haz clic en el enlace de la notificación por correo electrónico o ve a tu Perfil personal> Desempeño> TAREAS y haz clic en Escribir evaluación.
Se mostrará la siguiente información general:
Evaluado: indica a quién estás evaluando. Puedes hacer clic en la flecha para cambiar los empleados que estás evaluando
Has completado X de X evaluaciones: mide cuántas preguntas del total has respondido
Ver las respuestas del evaluado: indica si el evaluado ya ha escrito una autoevaluación o no
Evaluador: indica quién está evaluando
Puesto: indica el cargo del revisor
Tipo de evaluación: puede ser Subordinados Directos, Responsables, Autoevaluación o Revisión por pares
Fecha límite: indica cuántos días te quedan para completar la evaluación
Introducción: muestra una breve descripción de la evaluación
Preguntas:
Siguiendo la información general sobre la evaluación, encontrarás las preguntas que debes responder. Están organizadas por categorías de evaluación. Puedes agregar comentarios a cada pregunta (siempre que la opción esté habilitada) haciendo clic en (+) AGREGAR COMENTARIO.
Una vez que hayas completado todas las preguntas de evaluación, se te pedirá que evalúes al empleado de acuerdo con su potencial y desempeño, además de incluir una puntuación global:
Haz clic en GUARDAR BORRADOR Y CERRAR, si no puedes terminar de inmediato y deseas continuar más tarde.
Haz clic en FINALIZAR, si finalizaste la evaluación de desempeño y deseas compartir los comentarios.