Ve a Configuración > Perfiles y permisos y selecciona Evaluación de desempeño.
Haz clic en un perfil personalizado en el menú de navegación de la izquierda o crea uno primero.
Desplázate hacia abajo hasta ver la sección de Evaluación de desempeño.
Widget de Evaluación de desempeño
La pestaña Evaluación de desempeño muestra cuatro categorías diferentes de permisos:
Crear evaluación de desempeño
Editar evaluación de desempeño
Eliminar evaluaciones de desempeño
Para habilitar estos permisos, haz clic en las casillas de la siguiente manera:
Resultados y comentarios sobre el rendimiento
La pestaña muestra cuatro categorías diferentes de permisos:
Ver todo el feedback: acceso para leer los comentarios de todos los empleados cuya evaluación de desempeño se haya completado
Ver feedback de empleados seleccionados: acceso para leer comentarios de empleados seleccionados
Ver las pestañas Resultados y Comparar para todos los empleados: acceso a las pestañas Resultados y Comparar tanto para evaluaciones generales como para cada evaluación por separado
Ver las pestañas Resultados y Comparar para los empleados que coinciden con los criterios seleccionados: acceso a las pestañas de Resultados y Comparar pestañas para los empleados que coinciden con ciertos criterios
Para habilitar estos permisos para empleados seleccionados, haga clic en él (+) junto a las opciones:
Puedes agregar reglas que restringirán los permisos que tendrán los perfiles personalizados. En el siguiente ejemplo, hemos agregado el filtro "El empleado es un subordinado directo" y "Empresa - igual a - Polar". Esto significa que los empleados que tienen este perfil asignado solo pueden ver los comentarios de los subordinados que pertenecen a la empresa Polar.
Una vez que haga clic en FINALIZAR, se agregará la Regla al Permiso:
