Glückwunsch! Du möchtest Feedback von Deinen Mitarbeitern dazu erhalten, wie sie sich an ihrem Arbeitsplatz fühlen? Das ist eine sehr weitsichtige Entscheidung, denn Unternehmen mit hochmotivierten Mitarbeitern investieren klug in ihre Zukunft.
INHALTSVERZEICHNIS
Lass uns loslegen: In diesem Artikel erfährst Du, wie Du Deine eigenen maßgeschneiderten Pulse-Umfragen erstellst, die genau zu Deinen Bedürfnissen passen.
Sobald Du mindestens eine Frage hinzugefügt hast, kannst Du Deine Pulse-Umfrage als Entwurf speichern und später bearbeiten oder planen. Einfach:
- Klicke oben rechts auf ENTWURF SPEICHERN & BEENDEN
- Gehe zu Pulse > Umfragen
- Klicke auf NEUE UMFRAGE
1. Titel & Fragen
- Name der Umfrage*: Wähle einen Namen, der deine Umfrage am besten beschreibt
Fragen
eNPS | Wir empfehlen Dir, die eNPS-Frage zu verwenden, um eine standardisierte Kennzahl zum Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter zu erhalten. Du kannst sie per Drag-and-Drop an eine andere Position verschieben, indem Du das 6-Punkte-Symbol ganz links gedrückt hältst, oder sie mit einem Klick auf das rote Papierkorb-Symbol löschen. |
Fragen* | Schreibe hier eine Frage auf |
Kategorie | Wähle eine Fragenkategorie, zu der deine Frage passt. Am Ende kannst du die Ergebnisse pro Kategorie sehen |
Bezeichnungen | Benenne die Bezeichnungen um, wenn du magst. Links steht die am meisten ablehnende Bezeichnung und rechts die am meisten zustimmende. |
Erforderlich | Schiebe den Schalter nach rechts, um die Frage als Pflichtfrage festzulegen |
Kommentar | Schiebe den Schalter nach rechts, um Kommentare zu aktivieren. |
| Reihenfolge | Ordne die Fragen neu, indem Du das 6-Punkte-Symbol ganz links gedrückt hältst und die Frage per Drag-and-Drop an eine andere Position verschiebst. |
- Um weitere Fragen hinzuzufügen, klicke auf (+) NEUE FRAGE HINZUFÜGEN
- Klicke auf WEITER, um fortzufahren
2. Teilnehmer
Du kannst alle oder eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern hinzufügen, die Deine maßgeschneiderte Umfrage erhalten sollen.
- Klicke unten auf ALLE HINZUFÜGEN, um alle Mitarbeiter Deines Unternehmens zur Umfrage hinzuzufügen.
- Suche nach Namen in der Suchleiste oder verwende Filter, um bestimmte Teams, Abteilungen usw. auszuwählen
- Klicke auf das blaue (+)-Symbol, um verfügbare Mitarbeiter zur Liste der hinzugefügten Mitarbeiter hinzuzufügen
- Klicke WEITER
3. Zeitleiste
1 Umfrage senden am TT/MM/JJJJ um HH:MM - Wähle das Datum und die Uhrzeit, zu der die Umfrage gesendet wird. Mitarbeiter mit der Kenjo-App erhalten eine Push-Benachrichtigung auf ihrem mobilen Gerät
2 Umfrage schließen nach ... Tagen - Wähle die Anzahl der Tage, in denen die Umfrage bearbeitbar ist. Nach diesem Datum wird die Pulse-Umfrage geschlossen
3 Frequenz (Zeiteinheit) - Wähle die Zeiteinheit der Frequenz (Tage, Wochen, Monate, Jahre)
4 Frequenz (Häufigkeit pro Zeiteinheit) - Wähle den Wiederholungsrhythmus pro Zeiteinheit. In unserem Beispiel wiederholt sich die Umfrage jeden Monat am jeweils ersten Mittwoch des Monats
5 Enddatum - Enddatum mit Datum festlegen oder kein Enddatum angeben. In unserem Beispiel endet die Umfrage am 17.04.2026.
- Wähle das Datum und die Uhrzeit, zu der die Umfrage gesendet wird. Mitarbeiter mit der Kenjo-App erhalten eine Push-Benachrichtigung auf ihrem mobilen Gerät
- Wähle die Anzahl der Tage, in denen die Umfrage bearbeitbar ist. Nach diesem Datum wird die Pulse-Umfrage geschlossen
- Wähle die Zeiteinheit der Frequenz (Tage, Wochen, Monate, Jahre)
- Wähle den Wiederholungsrhythmus pro Zeiteinheit. In unserem Beispiel wiederholt sich die Umfrage jeden Monat am jeweils ersten Mittwoch des Monats
- Enddatum mit Datum festlegen oder kein Enddatum angeben. In unserem Beispiel endet die Umfrage am 17.04.2026.
- Klicke FERTIGSTELLEN
- Klicke JA, SPEICHERN
Finde hier heraus, wie du die Standard Pulse Umfrage aktivierst and hier wie du die Ergebnisse deiner Umfragen ansiehst.
War dieser Artikel hilfreich?
Das ist großartig!
Vielen Dank für das Feedback
Leider konnten wir nicht helfen
Vielen Dank für das Feedback
Feedback gesendet
Wir wissen Ihre Bemühungen zu schätzen und werden versuchen, den Artikel zu korrigieren