Pulse Fragen

Geändert am Wed, 30 Aug 2023 um 09:15 AM

Hier findest du eine Liste aller Fragen, die in Kenjos Pulse-Umfrage enthalten sind. Du hast die Möglichkeit, in regelmäßigen Abständen eine Umfrage an deine Mitarbeiter zu senden, um verschiedene Faktoren in Bezug auf das Engagement deiner Mitarbeiter zu messen. Beachte, dass das System jedes Mal, wenn es eine Pulsumfrage sendet, andere Fragen auswählt. Daher erhalten deine Mitarbeiter nicht alle Fragen auf einmal.

Diese Fragen beruhen auf den Untersuchungen von Psychologen und Experten zu diesem Thema. Am Ende dieses Artikels findest du eine Kopie der Quellen.

Wie du Pulse aktivieren und in deinem Unternehmen einsetzen kannst, erfährst du in diesem Artikel.

Faktor	Unterfaktor	Frage

Berufsautonomie
Berufsautonomie	Terminplan	Die Arbeit erlaubt es mir, selbst zu entscheiden, wie ich meine Arbeit einteile.
Berufsautonomie	Terminplan	Bei der Arbeit kann ich selbst entscheiden, in welcher Reihenfolge die Aufgaben erledigt werden.
Berufsautonomie	Terminplan	Der Job erlaubt es mir, meine Arbeit selber zu planen.
Berufsautonomie	Unabhängigkeit	Die Arbeit erlaubt es mir, selbst zu entscheiden, welche Methoden ich für meine Arbeit verwende.
Berufsautonomie	Unabhängigkeit	Die Arbeit bietet mir ein hohes Maß an Unabhängigkeit und Freiheit bei der Gestaltung meiner Arbeit.
Berufsautonomie	Unabhängigkeit	Die Arbeit erlaubt es mir, selbst zu entscheiden, wie ich meine Arbeit erledige.
Berufsautonomie	Autorität	Die Arbeit gibt mir die Möglichkeit, meine persönliche Initiative oder mein Urteilsvermögen bei der Ausführung der Arbeit einzusetzen
Berufsautonomie	Autorität	Die Arbeit erlaubt es mir nicht, viele Entscheidungen selbst zu treffen.
Berufsautonomie	Autorität	Die Arbeit bietet mir eine große Entscheidungsfreiheit

Arbeitsplatz
Arbeitsplatz	Vorgesetzter	Mein Vorgesetzter ist nicht hilfsbereit, wenn ich ein Problem bei der Arbeit habe.
Arbeitsplatz	Vorgesetzter	Mein Vorgesetzter kümmert sich wirklich um die Auswirkungen der Arbeitsanforderungen auf mein Privat- und Familienleben.
Arbeitsplatz	Vorgesetzter	Ich werde von meinem Vorgesetzten anerkannt, wenn ich gute Arbeit leiste.
Arbeitsplatz	Vorgesetzter	Mein Vorgesetzter ermutigt mich, neue und bessere Wege zu finden, Dinge zu tun.
Arbeitsplatz	Vorgesetzter	Ich erhalte das notwendige Maß an Schulung, um meine Arbeit effektiv auszuführen
Arbeitsplatz	Kollegen	Meinen Kollegen liegt mein Wohlbefinden am Herzen
Arbeitsplatz	Kollegen	Ich bin Anfeindungen und Konflikten seitens meiner Kollegen ausgesetzt.
Arbeitsplatz	Kollegen	Meine Mitarbeiter ermutigen sich gegenseitig, zusammenzuarbeiten.
Arbeitsplatz	Kollegen	Meine Mitarbeiter sind hilfreich bei der Erledigung der Arbeit
Arbeitsplatz	Kollegen	Meine Mitarbeiter sind kompetent in der Ausführung ihrer Arbeit
Arbeitsplatz	Kollegen	Meine Mitarbeiter haben ein persönliches Interesse an mir
Arbeitsplatz	Unternehmen	[Name des Unternehmens] interessiert sich sehr wenig für mich
Arbeitsplatz	Unternehmen	Das Management von [Name des Unternehmens] kümmert sich um meine allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Arbeitsplatz	Unternehmen	Das Management von [Name des Unternehmens] kümmert sich sehr um mein Wohlbefinden
Arbeitsplatz	Unternehmen	Das Management von [Name des Unternehmens] berücksichtigt meine Ziele und Werte.
Arbeitsplatz	Unternehmen	Das Management von [Name des Unternehmens] interessiert sich für meine Meinung
Arbeitsplatz	Unternehmen	Selbst wenn ich die bestmögliche Arbeit leisten würde, würde die Geschäftsführung von [Name des Unternehmens] dies nicht bemerken.
Arbeitsplatz	Unternehmen	Das Management von [Name des Unternehmens] ist stolz auf meine Leistungen bei der Arbeit
Arbeitsplatz	Unternehmen	Das Management von [Name des Unternehmens] ist bereit, sich zu erweitern, um mir zu helfen, meine Arbeit bestmöglich auszuführen.

Feedback
Feedback	Vom Job	Die Arbeitstätigkeiten selbst liefern direkte und klare Informationen über die Wirksamkeit (z. B. Qualität und Quantität) meiner Arbeitsleistung
Feedback	Vom Job	Die Arbeit selbst gibt keine Rückmeldung über meine Leistung
Feedback	Vom Job	Die Arbeit selbst liefert mir Informationen über meine Leistung
Feedback	Vom Vorgesetzten	Ich erhalte von meinem Vorgesetzten fast keine Informationen über meine Arbeitsleistung
Feedback	Vom Kollegen	Andere Personen im Unternehmen, z. B. Vorgesetzte und Mitarbeiter, geben Auskunft über die Wirksamkeit (z. B. Qualität und Quantität) meiner Arbeitsleistung.
Feedback	Vom Kollegen	Ich erhalte Feedback zu meiner Leistung von meinen Kollegen

Führungsqualität
Führungsqualität	Charisma	Meine Führungskraft spricht mit Begeisterung darüber, was erreicht werden muss
Führungsqualität	Charisma	Mein Vorgesetzter betont, wie wichtig es ist, ein kollektives Sendungsbewusstsein zu haben
Führungsqualität	Charisma	Mein Vorgesetzter verwendet Symbole und Bilder, um seine oder ihre Ideen zu vermitteln
Führungsqualität	Charisma	Meine Führungskraft ist nicht zuversichtlich, dass die Ziele erreicht werden können.
Führungsqualität	Kreatives Denken	Mein Vorgesetzter bringt mich dazu, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten
Führungsqualität	Kreatives Denken	Mein Vorgesetzter liefert mir Gründe, um meine Denkweise über Probleme zu ändern
Führungsqualität	Coaching	Meine Führungskraft hilft mir, meine Stärken zu entwickeln
Führungsqualität	Coaching	Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit für mein Coaching

Fairness
Fairness	Job	Mein Arbeitsplan ist fair
Fairness	Job	Ich denke, dass mein Gehalt ungerecht ist
Fairness	Job	Ich halte mein Arbeitspensum für recht fair
Fairness	Job	Insgesamt sind die Belohnungen, die ich hier erhalte, recht fair
Fairness	Job	Ich empfinde meine beruflichen Aufgaben als fair
Fairness	Transparenz	Prozesse dienen dazu, genaue Informationen zu sammeln, die für die Entscheidungsfindung erforderlich sind
Fairness	Transparenz	Prozesse sollen Möglichkeiten bieten, die Entscheidung zu hinterfragen oder anzusprechen
Fairness	Transparenz	Die Prozesse sind gestaltet um Standards zu generieren, so dass Entscheidungen beständig getroffen werden können
Fairness	Transparenz	Die Prozesse sind so gestaltet, dass sie die Anliegen aller berücksichtigen, die von der Entscheidung betroffenen sind

Bedeutung
Bedeutung	Aufgaben-Vielfalt	Der Job beinhaltet eine große Aufgabenvielfalt
Bedeutung	Aufgaben-Vielfalt	Der Job verlangt eine Vielzahl unterschiedlicher Dinge
Bedeutung	Aufgaben-Vielfalt	Der Job erfordert nur eine geringe Anzahl von Aufgaben
Bedeutung	Aufgaben-Vielfalt	Der Job umfasst eine Vielzahl von Aufgaben
Bedeutung	Einfluss	Die Ergebnisse meiner Arbeit werden sich wahrscheinlich erheblich auf das Leben anderer Menschen auswirken.
Bedeutung	Einfluss	Die Arbeit an sich ist sehr bedeutend und wichtig im Gesamtgefüge der Dinge
Bedeutung	Einfluss	Der Job hat keine Auswirkungen auf Personen außerhalb des Unternehmens
Bedeutung	Einfluss	Die Arbeit, die am Arbeitsplatz verrichtet wird, hat einen erheblichen Einfluss auf Menschen außerhalb der Organisation
Bedeutung	Identifizierung mit Aufgaben	Der Job besteht darin, eine Arbeit zu erledigen, die einen klaren Anfang und ein klares Ende hat
Bedeutung	Identifizierung mit Aufgaben	Der Job ist so angelegt, dass ich eine Arbeit von Anfang bis Ende erledigen kann
Bedeutung	Identifizierung mit Aufgaben	Der Job gibt mir die Möglichkeit, die von mir begonnenen Arbeiten vollständig zu beenden
Bedeutung	Identifizierung mit Aufgaben	Der Job erlaubt es mir nicht, die Arbeit zu beenden, die ich begonnen habe
Bedeutung	Entwicklung und Lernen	Ich habe die Möglichkeit, durch meine Arbeit neue Dinge zu lernen
Bedeutung	Entwicklung und Lernen	Mein Unternehmen ermöglicht es mir, mich selbst weiter zu entwickeln
Bedeutung	Entwicklung und Lernen	Mein Unternehmen bietet mir genügend Fortbildungsmöglichkeiten, damit ich mich in die von mir gewünschte Richtung entwickeln kann.

Vertrauen
Vertrauen	Optimismus	In unsicheren Zeiten erwarte ich gewöhnlich das Beste.
Vertrauen	Optimismus	Wenn etwas für mich schief gehen kann, tut es das meistens auch
Vertrauen	Optimismus	Ich bin immer optimistisch, was meine Zukunft angeht.
Vertrauen	Optimismus	Ich erwarte fast nie, dass die Dinge so laufen, wie ich will.
Vertrauen	Optimismus	Ich rechne selten damit, dass mir etwas Gutes widerfährt.
Vertrauen	Optimismus	Insgesamt erwarte ich, dass mir mehr gute als schlechte Dinge passieren werden.
Vertrauen	Wertigkeit	Ich bedeute hier etwas
Vertrauen	Wertigkeit	Ich werde hier ernst genommen
Vertrauen	Wertigkeit	Ich bin ein wichtiger Teil dieses Unternehmens
Vertrauen	Wertigkeit	Man vertraut mir hier
Vertrauen	Wertigkeit	Die Leute hier glauben nicht an mich
Vertrauen	Wertigkeit	Ich kann hier etwas bewegen
Vertrauen	Wertigkeit	Ich bin hier wertvoll
Vertrauen	Wertigkeit	Ich bin hier hilfreich
Vertrauen	Wertigkeit	Ich bin hier effizient
Vertrauen	Wertigkeit	Ich bin hier kooperativ
Vertrauen	Selbsteffizienz	Ich schaffe es immer, schwierige Probleme zu lösen, wenn ich mich nur genug anstrenge.
Vertrauen	Selbsteffizienz	Wenn jemand gegen mich ist, kann ich Mittel und Wege finden, um zu bekommen, was ich will.
Vertrauen	Selbsteffizienz	Es fällt mir leicht, an meinen Zielen festzuhalten und sie zu erreichen.
Vertrauen	Selbsteffizienz	Ich bin zuversichtlich, dass ich mit unerwarteten Ereignissen effizient umgehen kann
Vertrauen	Selbsteffizienz	Dank meines Einfallsreichtums weiß ich, wie ich mit unvorhergesehenen Situationen umgehen kann.
Vertrauen	Selbsteffizienz	Ich kann die meisten Probleme lösen, wenn ich den nötigen Aufwand betreibe
Vertrauen	Selbsteffizienz	Ich kann bei Schwierigkeiten ruhig bleiben, weil ich mich auf meine Bewältigungsfähigkeiten verlassen kann
Vertrauen	Selbsteffizienz	Wenn ich mit einem Problem konfrontiert werde, kann ich normalerweise mehrere Lösungen finden
Vertrauen	Selbsteffizienz	Wenn ich mit einem Problem nicht weiterkomme, fällt mir meist etwas ein, was ich tun kann
Vertrauen	Selbsteffizienz	Egal, was auf mich zukommt, ich bin normalerweise in der Lage, es zu bewältigen

Klare Rolle
Klare Rolle	Rollenkonflikt	Ich muss Dinge tun, die anders gemacht werden sollten
Klare Rolle	Rollenkonflikt	Ich muss an unnötigen Dingen arbeiten
Klare Rolle	Rollenkonflikt	Ich erhalte eine Aufgabe ohne angemessene Ressourcen und Materialien, um sie zu erledigen
Klare Rolle	Rollenkonflikt	Ich muss eine Regel oder einen Grundsatz beugen, um einen Auftrag auszuführen
Klare Rolle	Rollenkonflikt	Ich erhalte unvereinbare Anfragen von zwei oder mehr Personen
Klare Rolle	Rollenkonflikt	Ich tue Dinge, die von der einen Person akzeptiert werden und von anderen nicht
Klare Rolle	Aufgaben der Rolle	Ich weiß genau, was von mir erwartet wird
Klare Rolle	Aufgaben der Rolle	Ich bin mir sicher, dass ich über die nötige Autorität verfüge.
Klare Rolle	Aufgaben der Rolle	Ich weiß, dass ich meine Zeit richtig eingeteilt habe.
Klare Rolle	Aufgaben der Rolle	Ich weiß, was meine Aufgaben sind

Quellen:

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Based on Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of applied psychology, 91(6), 1321.

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