Für Mitarbeiter: Nominiere Kollegen für ein Kollegen-Feedback

In diesem Artikel zeige ich dir, wie du im Rahmen einer Leistungsbewertung - also einer Performance Review - Kollegen und Kolleginnen als Feedback-Geber für das Kollegen-Feedback auswählst. 

Innerhalb eines von deinem Admin oder Manager bestimmten Zeitraums kannst du diejenigen Kollegen auswählen, von denen du ein Kollegen-Feedback erhalten willst. Du bekommst eine automatisierte E-Mail von Kenjo mit der Bitte, Kollegen und Kolleginnen für die entsprechende Review auszuwählen. Entweder klickst du auf den unten stehenden Link oder du loggst dich normal in Kenjo ein und folgst den unten stehenden Anweisungen. 

1. Gehe im Modul Performance Review > Aufgaben. Hier siehst du alle Aufgaben, die dir im Rahmen eines Beurteilungsprozesses - also einer Review-  zugewiesen sind.

2. Klicke auf eine Aufgabe, in der du Kollegen für das Kollegenfeedback nominieren sollst. 

3. Jetzt siehst du drei Reiter: Schreiben, Lesen und Nominieren. Klicke auf Nominieren.

4.  Hier findest du dein Profil (Du) unter FEEDBACK-EMPFÄNGER und den Hinweis Warte auf Nominierung unter KOLLEGEN. Klicke auf den Bearbeiten-Stift ganz rechts, um Kollegen auszuwählen. 

5. Du kannst aus allen aktiven Mitarbeitern deines Unternehmens (außer dir selbst)  Kollegen auswählen, in dem du auf ihren Namen klickst. 

6. Bevor du auf Speichern klickst, kannst du Kollegen beliebig tauschen, löschen oder hinzufügen. 

7. Jetzt tauchen alle deine ausgewählten Kollegen als Avatare im Feld KOLLEGEN auf. 

8. Bevor der Zeitraum für die Kollegennominierung endet, kannst du Kollegen beliebig tauschen, löschen oder hinzufügen. Das Enddatum siehst du unterhalb deiner Aufgabe neben dem Uhr-Symbol. 

Wenn die Anzahl der Kollegen-Nominierungen limitiert ist, erscheint eine Info-Meldung im Nominierungsbildschirm. Die SPEICHERN-Schaltfläche wird deaktiviert, wenn du als Benutzer die minimale oder maximale Anzahl der Kollegen nicht einhält.