Mit Performance Reviews kannst du die Entwicklung und die Leistung der Mitarbeitenden in deinem Unternehmen abfragen, bewerten, darstellen und vergleichen. Wie du die umfassenden Funktionen des Moduls für die drei Beispielprofile 1. Administrator, 2. Manager und 3. Mitarbeiter benutzt und welche Konfigurationsmöglichkeiten es in Kenjo gibt, zeige ich dir in dieser Übersicht.
Admin
Konfigurieren der Einstellungen
Um mit der Nutzung von Leistungsbewertungen zu beginnen, folge den in diesen Artikeln beschriebenen Schritten:
Admin und Manager
Eine Performance Review erstellen und verwalten
Wie du einen Leistungsbewertungsprozess startest, wie du Teilnehmer, Fragen und einen Zeitraum hinzufügst und wie du deine verschiedenen Reviews bearbeiten und verwalten kannst, erfährst du hier. Sieh dir dazu auch unbedingt unser Erklärvideo an.
Mitarbeitende und Admin/Manager als Mitarbeitende
Feedback geben, erhalten und Kollegen nominieren
Die Leistungsbewertungen leben vom Feedback untereinander. Erfahre in den folgenden Artikel wie du ein Feedback schreibst, ein an dich gerichtetes Feedback liest und Kollegen für den Reviewtyp Kollegenfeedback nominierst.
- Für Mitarbeiter: Schreibe ein Feedback
- Für Mitarbeiter: Nominiere Kollegen für ein Kollegen-Feedback
- Für Mitarbeiter: Finde und lies ein Feedback an dich
Admin und Manager
Ergebnisse und Vergleichen
Um die Entwicklung eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum hinweg auszuwerten oder Ergebnisse von Mitarbeitern untereinander, zu vergleichen, kannst du mit den Reitern Ergebnisse und Vergleichen arbeiten. Hier kannst du deine Filter flexibel einstellen und die Ergebnisse mithilfe einer Heatmap und Graphen visualisieren.
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