En este artículo aprenderás a configurar recargos salariales en Kenjo, incluyendo los pasos preparatorios necesarios y cómo añadir un recargo especificando sus condiciones generales. Descubrirás cómo definir cuándo se aplicará el recargo basándote en el registro de horas, días festivos u horarios específicos. Este artículo es relevante para administradores de recursos humanos que necesitan implementar complementos salariales en su organización.
Para configurar correctamente los recargos salariales en Kenjo, sigue estos pasos preparatorios:
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Después de estos pasos:
Ve a Tiempo > Configuración
Selecciona Recargos para empezar con la configuración
1. También puedes ver este video explicativo que te guía paso a paso por el proceso:
2. Añadir un recargo salarial
Haz clic en (+) AÑADIR RECARGO SALARIAL para iniciar el proceso de configuración. Estos son los datos clave que necesitas proporcionar:
✅ General:
Nombre: Especifica un nombre para el recargo
Descripción: Proporciona una breve descripción del recargo
✅ Condiciones:
En esta sección puedes definir cuándo se aplicará el recargo. Puedes elegir una o ambas de las siguientes opciones:
Registro de horas Categoría: Decide si la regla de recargo salarial debe requerir o no una categoría de registro de horas. Más información sobre las categorías aquí.
Días festivos: Tiene en cuenta el calendario de empresa, incluidos los festivos personalizados
Día y hora específicos: Puedes seleccionar días y horas específicos, o la opción Todo el día desde las 00:00
Tomemos un ejemplo: Nuestra nueva regla de recargo se aplica durante todo el día los domingos y festivos.
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✅ Tasa de recargo:
Debes seleccionar un porcentaje de incremento sobre el salario base por hora. Elige un valor entre 100 y 300. Para comprender mejor cómo se aplica esta tasa, lee este artículo.
Volvamos al ejemplo: Los empleados reciben un 200% de recargo por las horas trabajadas en domingos y festivos. Es decir, quienes registren horas esos días recibirán el doble de su tarifa por hora.
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✅ Fecha de inicio:
Especifica la fecha en que el recargo entra en vigor. Puede ser una fecha futura. Las fechas pasadas no afectan a las nóminas ya confirmadas.
Fecha de finalización (opcional): Puedes definir una fecha de fin si sabes que el recargo se aplicará solo por un tiempo limitado.
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Siguiendo estos pasos, puedes gestionar e implementar eficazmente los recargos salariales en Kenjo para garantizar una compensación justa y precisa.