Entender mejor los horarios de trabajo irregulares

Este documento detalla la lógica técnica aplicada al módulo de Registro de horas tras la actualización de Tiempo Planificado y la Cadena de Prioridad. Está diseñado para ayudar a administradores y mánagers a comprender cómo se calculan las horas y cómo resolver discrepancias visuales.

1. Glosario de Términos

2. ¿Cuál es la diferencia entre Tiempo contractual y Tiempo requerido? ¿Pueden ser iguales?

La diferencia fundamental radica en el concepto de Bruto vs. Neto.

• Tiempo contractual (Bruto): Es el tiempo pactado en el contrato (ej. 40h/semana). Es un valor estático que no cambia.
• Tiempo requerido (Neto): Es el tiempo que el empleado realmente debe cumplir. Se calcula restando al tiempo contractual las deducciones por ausencias pagadas y festivos pagados.

3. ¿Pueden ser iguales?

Sí. Ambos valores serán idénticos en cualquier periodo donde no haya ausencias remuneradas ni festivos.

4. ¿Cómo se calcula la deducción?

El sistema divide el Tiempo contractual entre los Días Laborables definidos para obtener la base de deducción diaria.

Ejemplo: 40h / 5 días = 8h de deducción por cada festivo o día de vacaciones.
Ejemplo práctico: Del 1 al 22 de abril hay 2 festivos: Contractual: 128h | Requerido: 112h.

5. ¿Cuál es la diferencia entre Tiempo contractual y Tiempo planificado? ¿Pueden ser iguales?

La diferencia radica en la distinción entre la obligación legal (Contrato) y la planificación operativa (Shift Plan o WS).

• Tiempo contractual: Estático bruto definido en el contrato. No cambia según el día a día.
• Tiempo planificado: Compromiso operativo dinámico. Se determina mediante la Cadena de Prioridad (Shift Plan > Work Schedule > Contrato).

6. ¿Pueden ser iguales?
Sí. En entornos con horario fijo (ej. 8h L-V), ambos serán 40h. Diferirán en entornos "Blue Collar" o flexibles (ej. sobre-planificación de 45h para cubrir picos).

7. ¿Cuál es la diferencia entre Tiempo requerido y Tiempo planificado?

Tiempo requerido (El objetivo legal): Representa el tiempo contractual neto. Es la porción diaria que el empleado necesita "llenar" para cumplir legalmente. Se basa en una media diaria fija (ej. 8h).

Tiempo planificado (El plan operativo): Es el turno específico asignado. Puede ser variable (ej. un lunes de 10h aunque el requerido sea de 8h).

8. ¿Por qué el Tiempo requerido y el Tiempo planificado no coinciden a mitad de semana?

El Tiempo requerido debe ser independiente de la planificación diaria para mantener la integridad contractual y asegurar deducciones equitativas. Si un festivo cae en un lunes de 9h o un viernes de 4h, el sistema siempre reconocerá la media (ej. 8h) para no afectar el balance del empleado.

9. ¿Por qué el Tiempo planificado muestra 0h?

La causa más común es el uso de cuadrante de turnos sin turnos publicados. El sistema sigue esta prioridad:

1. Shift Plan (Si está activo y no hay turno publicado, muestra 0h).
2. Work Schedule.
3. Contrato (Respaldo).

10. Lógica de ausencias futuras y cuadrante de turnos

El sistema utiliza el tiempo contractual como respaldo (fallback) para permitir que los usuarios soliciten vacaciones por adelantado cuando aún no hay turnos definidos. El sistema distribuye las horas semanales proporcionalmente entre los días laborables para evitar bloqueos en las solicitudes.