Preguntas de las Encuestas

Modificado el Thu, 07 Apr 2022 a las 12:04 PM

Aquí encontrarás una lista de todas las preguntas que se incluyen en la encuesta Pulse de Kenjo. Tienes la opción de enviar una encuesta periódicamente a tus empleados para medir diferentes factores relacionados con su compromiso. Ten en cuenta que el sistema escoge diferentes preguntas de manera aleatoria cada vez que envía una encuesta. Por lo tanto, tus empleados no recibirán todas las preguntas a la vez.


Estas preguntas se basan en las investigaciones realizadas por psicólogos y expertos en la materia. Al final de este artículo, encontrarás las fuentes.


Para saber más sobre cómo habilitar Pulse en tu cuenta, lee este artículo.


ComponentesElementosPreguntas
Autonomía en el puesto de trabajo
Autonomía en el puesto de trabajoProgramaciónEl trabajo permite que tome mis propias decisiones sobre cómo organizar mis tareas
Autonomía en el puesto de trabajoProgramaciónEl trabajo permite que decida por mí mismo en qué orden hago las cosas
Autonomía en el puesto de trabajoProgramaciónEl trabajo me permite planificar cómo realizar mis tareas
Autonomía en el puesto de trabajoIndependenciaEl trabajo me permite tomar decisiones sobre los métodos que uso para completar mis tareas
Autonomía en el puesto de trabajoIndependenciaEl trabajo me brinda considerables oportunidades de independencia y libertad sobre cómo hago mis tareas
Autonomía en el puesto de trabajoIndependenciaEl trabajo me permite decidir cómo realizar mis tareas
Autonomía en el puesto de trabajoAutoridadEl trabajo me brinda la oportunidad de usar mi iniciativa o juicio personal para llevar a cabo mis tareas
Autonomía en el puesto de trabajoAutoridadEl trabajo no me permite tomar demasiadas decisiones por mi cuenta
Autonomía en el puesto de trabajoAutoridadEl trabajo me proporciona suficiente autonomía en la toma de decisiones
Lugar de trabajo
Lugar de trabajoGerenteMi supervisor no me apoya cuando tengo un problema en el trabajo
Lugar de trabajoGerenteMi supervisor se preocupa realmente por como influye mi trabajo en mi vida personal y familiar
Lugar de trabajoGerenteMi supervisor reconoce cuando hago un buen trabajo
Lugar de trabajoGerenteMi supervisor me anima a pensar en nuevas y mejores formas de hacer las cosas
Lugar de trabajoGerenteRecibo la formación necesaria para realizar mi trabajo de forma efectiva
Lugar de trabajoCompañerosMis compañeros de trabajo se preocupan por mí
Lugar de trabajoCompañerosEstoy expuesto a conflictos y hostilidad entre mis compañeros de trabajo
Lugar de trabajoCompañerosMis compañeros de trabajo se animan los unos a los otros a trabajar juntos
Lugar de trabajoCompañerosMis compañeros de trabajo me ayudan a completar mis tareas
Lugar de trabajoCompañerosMis compañeros son competentes haciendo su trabajo
Lugar de trabajoCompañerosMis compañeros de trabajo se interesan personalmente por mí
Lugar de trabajoEmpresa*Empresa* muestra muy poco interés por mí
Lugar de trabajoEmpresaLa dirección de *Empresa* se preocupa por mi satisfacción en el trabajo
Lugar de trabajoEmpresaLa dirección de *Empresa* se preocupa realmente por mi bienestar
Lugar de trabajoEmpresaLa dirección de *Empresa* considera fuertemente mis objetivos y valores
Lugar de trabajoEmpresaLa dirección de *Empresa* se preocupa por mi opinión
Lugar de trabajoEmpresaIncluso aunque hiciera el mejor trabajo posible, la dirección de *Empresa* no se daría cuenta
Lugar de trabajoEmpresaLa dirección de *Empresa* se enorgullece de mis logros en el trabajo
Lugar de trabajoEmpresaLa dirección de *Empresa* me ayuda a desempeñar mi trabajo lo mejor posible
Feedback
FeedbackDel trabajoLas actividades laborales proveen por sí mismas información clara y directa sobre la efectividad (por ejemplo, calidad y cantidad) de mi desempeño laboral
FeedbackDel trabajoEl trabajo no proporciona feedback sobre mi desempeño
FeedbackDel trabajoEl trabajo en sí me proporciona información sobre mi desempeño
FeedbackDel gerenteCasi no recibo información de mi gerente sobre mi desempeño laboral
FeedbackDe los compañerosOtros empleados de la empresa, como gerentes y compañeros, brindan información sobre la eficacia (por ejemplo, calidad y cantidad) de mi desempeño laboral
FeedbackDe los compañerosRecibo comentarios sobre mi desempeño por parte de mis colegas
Liderazgo
LiderazgoCarismaMi líder habla con entusiasmo sobre lo que puede lograrse
LiderazgoCarismaMi líder enfatiza la importancia de tener un sentimiento de misión colectiva
LiderazgoCarismaMi supervisor usa símbolos e imágenes para transmitir sus ideas
LiderazgoCarismaMi líder no está expresando confianza en que se logren los objetivos
LiderazgoPensamiento creativoMi líder me hace ver los problemas desde diferentes ángulos
LiderazgoPensamiento creativoMi supervisor proporciona razones para cambiar mi forma de pensar sobre los problemas
LiderazgoEntrenamientoMi líder me ayuda a desarrollar mis fortalezas
LiderazgoEntrenamientoMi supervisor se toma tiempo para orientarme y prepararme
Equidad
EquidadPuesto de trabajoMi horario de trabajo es justo
EquidadPuesto de trabajoCreo que mi salario no es justo
EquidadPuesto de trabajoConsidero que mi volumen de trabajo es bastante justo
EquidadPuesto de trabajoEn general, las recompensas que recibo aquí son bastante justas
EquidadPuesto de trabajoSiento que las responsabilidades de mi trabajo son justas
EquidadTransparenciaLos procedimientos están diseñados para recopilar información precisa y necesaria para tomar decisiones
EquidadTransparenciaLos procesos están diseñados para cuestionar o abordar decisiones
EquidadTransparenciaLos procedimientos están diseñados para generar estándares donde las decisiones puedan tomarse con consistencia
EquidadTransparenciaLos procedimientos están diseñados para escuchar las preocupaciones de todos los afectados por cualquier decisión
Significado
SignificadoVariedad de tareasEl trabajo implica una gran cantidad de tareas
SignificadoVariedad de tareasEl trabajo implica hacer una serie de cosas diferentes
SignificadoVariedad de tareasEl trabajo requiere la realización de una pequeña gama de tareas
SignificadoVariedad de tareasEl trabajo implica llevar a cabo tareas variadas
SignificadoImpactoLos resultados de mi trabajo probablemente afecten significativamente las vidas de otras personas
SignificadoImpactoEl trabajo en sí mismo es muy significativo e importante en el esquema más amplio de las cosas
SignificadoImpactoEl trabajo no tiene impacto en gente fuera de la empresa
SignificadoImpactoEl trabajo realizado en la empresa tiene un impacto significativo en personas ajenas a la organización
SignificadoIdentificación con la tareaEl trabajo implica completar una serie de tareas que tienen un comienzo y final definidos
SignificadoIdentificación con la tareaEl trabajo está organizado de manera tal que una tarea completa se puede realizar de principio a fin
SignificadoIdentificación con la tareaEl trabajo me da la oportunidad de terminar completamente las tareas que comienzo
SignificadoIdentificación con la tareaEl trabajo no me permite completar las tareas que comienzo
SignificadoDesarrollo y aprendizajeTengo la posibilidad de aprender cosas nuevas a través de mi trabajo
SignificadoDesarrollo y aprendizajeLa empresa me permite desarrollarme
SignificadoDesarrollo y aprendizajeMi empresa me proporciona la formación necesaria para desarrollarme en la dirección que prefiera
Confianza
ConfianzaOptimismoEn tiempos de incertidumbre, normalmente espero lo mejor
ConfianzaOptimismoSi algo puede salir mal para mí, irá mal
ConfianzaOptimismoSiempre soy optimista sobre mi futuro
ConfianzaOptimismoCasi nunca espero que las cosas salgan a mi manera
ConfianzaOptimismoRaramente cuento con que me pasen cosas buenas
ConfianzaOptimismoPor lo general, espero que me pasen más cosas buenas que malas
ConfianzaValíaAquí me tienen en cuenta
ConfianzaValíaAquí me toman en serio
ConfianzaValíaSoy una parte importante de este lugar
ConfianzaValíaAquí confían en mi
ConfianzaValíaAquí no confían en mi
ConfianzaValíaAquí puedo marcar una diferencia
ConfianzaValíaAquí soy valioso
ConfianzaValíaAquí soy útil
ConfianzaValíaAquí soy eficiente
ConfianzaValíaAquí soy cooperativo
ConfianzaAutoeficaciaSiempre puedo resolver problemas difíciles si me esfuerzo lo suficiente
ConfianzaAutoeficaciaSi alguien se opone a mí, puedo encontrar los medios y las formas de obtener lo que quiero
ConfianzaAutoeficaciaPara mí es fácil cumplir mis metas y objetivos
ConfianzaAutoeficaciaEstoy seguro de poder lidiar de manera eficiente con situaciones inesperadas
ConfianzaAutoeficaciaGracias a mi ingenio, sé cómo manejar situaciones imprevistas
ConfianzaAutoeficaciaPuedo resolver la mayoría de los problemas, si me esfuerzo lo suficiente
ConfianzaAutoeficaciaPuedo mantener la calma cuando me enfrento a dificultades porque confío en mis habilidades de adaptación
ConfianzaAutoeficaciaCuando me enfrento a un problema, normalmente puedo encontrar varias soluciones
ConfianzaAutoeficaciaSi estoy atascado con un problema, generalmente puedo pensar en algo que hacer
ConfianzaAutoeficaciaNo importa lo que se cruce en mi camino, generalmente puedo manejarlo
Claridad del rol
Claridad del rolConflicto con el rol en la empresaTengo que hacer cosas que deberían hacerse de manera diferente
Claridad del rolConflicto con el rol en la empresaTengo que trabajar en cosas innecesarias
Claridad del rolConflicto con el rol en la empresaRecibo tareas y no cuento con los recursos y materiales adecuados para completarla
Claridad del rolConflicto con el rol en la empresaTengo que omitir una regla o política para llevar a cabo una tarea
Claridad del rolConflicto con el rol en la empresaRecibo solicitudes incompatibles de dos o más empleados
Claridad del rolConflicto con el rol en la empresaHago cosas que pueden ser aceptadas por una persona y no aceptadas por otras
Claridad del rolTareas del rolSé exactamente lo que se espera de mí
Claridad del rolTareas del rolEstoy seguro de la autoridad que tengo
Claridad del rolTareas del rolSé que he dividido mi tiempo adecuadamente
Claridad del rolTareas del rolSé cuáles son mis responsabilidades




Bibliografía:


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