Beschäftigungsverhältnisse mit Arbeitsplänen abdecken

Geändert am Mo, 13 Apr um 5:11 NACHMITTAGS

Hier lernst Du, wie du gängige Beschäftigungsverhältnisse am besten mit Arbeitsplänen und ggf. Schichtplanung darstellst. Um Verwirrung vorzubeugen verwenden wir das Wort Einsätze für jeden Arbeitseinsatz, also Arbeitstag mit Arbeitsstunden, der nicht mit der Schichtplanung erstellt wurde. Das Wort Schichten verwenden wir, wenn diese mithilfe von Schichtplanung erstellt wurde.

Beschäftigung Minijob

Option 1: Feste tägliche Stunden (nicht empfohlen)

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Arbeitstage: Dienstag & Donnerstag
System berechnet: 5 Stunden pro Tag (10h ÷ 2 Tage)
Ergebnis: Immer gleiche Stunden pro Tag

❌ Warum nicht empfohlen?
Weniger flexibel, wenn sich Arbeitszeiten ändern.

Option 2: Flexible Verteilung (empfohlen)

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10 Stunden pro Woche werden auf geplante Einsätze verteilt
Die tatsächlichen Stunden hängen davon ab, wie viele Einsätze veröffentlicht werden
„Geplante Zeit“ = Dauer jedes einzelnen Einsatzes

✅ Vorteil:
Du behältst die Kontrolle über die insgesamt bezahlten Stunden

Beschäftigung Werkstudenten

Werkstudent (20 Stunden pro Woche)

Ohne Schichtplanung

Option 1: Feste tägliche Stunden (nicht empfohlen)

Arbeitstage: Montag, Mittwoch, Freitag
System berechnet: ca. 6,7 Stunden pro Tag (20h ÷ 3 Tage)

❌ Warum nicht empfohlen?
Unflexibel bei wechselnden Arbeitszeiten

Option 2: Flexible Verteilung (empfohlen)

Mit Schichtplanung

20 Stunden pro Woche werden auf die geplanten Schichten verteilt
Die Stunden pro Tag variieren je nach Anzahl der Schichten
Geplante Zeit“ = Dauer jeder Schicht

✅ Vorteil:

Bessere Kontrolle über die Gesamtarbeitszeit pro Woche

Option 3: Flexible Tage (2–5 Tage pro Woche)

Mit Schichtplanung

Arbeitstage: Montag bis Samstag (variabel)
20 Stunden werden flexibel verteilt
Geplante Zeit“ bestimmt die Dauer jeder Schicht

✅ Ideal für:
Teams mit wechselnden Einsatzplänen

Beschäftigung Abrufarbeit

Mit Schichtplanung

Vertrag: 0 Stunden pro Woche
Es gibt keine festen Arbeitszeiten
Geplante Zeit = Dauer der jeweiligen Arbeitseinsatz

✅ Empfohlen, wenn du:

nur bei Bedarf einplanst
die Bezahlung genau pro Schicht steuern möchtest

Kurz gesagt:

Feste Stunden pro Tag → einfach, aber unflexibel, ohne aktive Schichtplanung möglich
Flexible Verteilung (empfohlen) → passt sich an echte Schichten an
Geplante Zeit bestimmt immer, wie viele ArbeitsStunden pro Schicht gezählt werden