Dado que los candidatos a una posición pasan por diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento, y dado que estas fases pueden variar según el departamento o el puesto de trabajo, podrás crear tantas fases de selección como sean necesarias, así como cuantas pipelines de selección requieras. 


Fases de selección


En esta sección agrega todas las fases de selección que utilizas actualmente en el proceso de reclutamiento del personal. Las más comunes son: "Selección", "Entrevista telefónica", "Entrevista personal", "Prueba técnica", "Oferta", etc. Para una mejor visualización selecciona un color distinto para cada fase. 


Pipelines de selección


Una vez tengas creadas las fases de selección para tu proceso de selección, crea la pipeline de selección haciendo clic en Ajustes > Reclutamiento - Ajustes > Pipeline de selección > [+] Añadir pipeline de selección y agrega las fases de selección correspondientes. Para ello, mueve las fases deseadas hacia la pipeline y, si es necesario, cambia el orden moviendo las fases hacia arriba o hacia abajo (las fases se ordenarán de arriba hacia abajo, según el orden que hayas elegido).

 

A continuación, nombra la pipeline para poder adjuntarla más tarde a las posiciones correspondientes. 


Luego puedes modificar las pipelines de selección agregando o quitando fases, pero si decides quitar una fase de selección con candidatos activos dentro, deberás recordar cuáles eran para luego volver a reasignarlos a una posición activa o a una base de talento.  Ten en cuenta que para crear una nueva posición se requiere de al menos una pipeline de selección.


Etiquetas de posición


Ajustes > Reclutamiento - Ajustes > Etiquetas de posicion > [+] Añadir etiqueta. 


En el caso de que tengas un listado considerable de posiciones, puedes utilizar las etiquetas para filtrarlas y encontrarlas con mayor facilidad mediante Reclutamiento > Posiciones > Mostrar filtros.