¡Incluso los cambios más pequeños pueden marcar una gran diferencia! Teniendo esto en cuenta, este mes nos hemos enfocado realmente en esos pequeños detalles que mejorarán enormemente tu experiencia con el Registro de horas, las Evaluaciones de desempeño y el Reclutamiento. La mayoría de estas funcionalidades ya las conoces completamente, pero el diseño, las opciones y la flexibilidad en la que puede adaptar estos cambios son ligeramente diferentes.


Queremos estar contigo en cada paso del camino. Es por eso que, además de estas actualizaciones, hemos agregado nueva información a nuestros artículos que te ayudarán a comprender exactamente cómo usar, adaptar y escalar estas novedades en las funcionalidades de Kenjo. Simplemente haz clic en el enlace del artículo en la parte inferior de cada actualización y sigue las instrucciones. ¡En poco tiempo, estarás al día con todas nuestras actualizaciones!



⏱️ Registro de horas


  • Evite la superposición de registros de horas con una solicitud de ausencia: cuando un usuario registra sus horas y tiene una ausencia por hora, puede suceder que ambas entradas se superpongan. Para evitar esto, el sistema dividirá automáticamente el turno superpuesto en múltiples entradas de tiempo y le informará al usuario con un mensaje emergente.

:bulb: Ayuda: Entender distintos componentes del Registro de horas



:chart_with_upwards_trend: Evaluación de desempeño


  • Decide qué grupo de participantes verá cada pregunta: Ahora puedes elegir qué grupo de participantes verá cada pregunta en tus evaluaciones. Por defecto, las preguntas se añaden a todos los grupos. A través de esta opción puedes decidir qué grupo de participantes recibirán esta pregunta en sus cuestionarios.


  • Incluye preguntas opcionales: A partir de ahora tus evaluaciones podrán incluir preguntas opcionales. De esta forma, permitirás que los participantes que no tengan una opinión relevante puedan simplemente ignorar dichas preguntas. Al crear una evaluación, las preguntas que añades aparecen marcadas como “Pregunta obligatoria” por defecto. Desmarcar esta opción hará que las preguntas no sean obligatorias, sino opcionales.


  • Permite comentarios en tus preguntas personalizadas: Puedes habilitar la opción “Añadir comentarios” en tus preguntas personalizadas para que tus empleados puedan siempre proporcionar toda la información necesaria en sus respuestas.


:bulb: Ayuda: Crear una Evaluación de desempeño


:handshake:Reclutamiento


  • Eliminación automática de datos de Candidatos: El mes pasado implementamos una función para ayudarte a eliminar datos personales de tus candidatos rechazados. Para continuar apoyándote a cumplir con las normativas de Protección de Datos, hemos añadido una opción para automatizar este proceso, haciéndolo incluso más sencillo para ti: tan solo activa esta funcionalidad, define los parámetros y nosotros nos encargamos del resto.

:bulb: Ayuda: Entender los ajustes para los candidatos