September war unser Monat der großen Updates und Produktveränderungen! Umfassende Änderungen könnt ihr erwarten im Modul Abwesenheit, sowie in der Art, wie sich eure Mitarbeiter in Kenjo einloggen. Lasst uns keine Zeit verlieren, legen wir direkt los!
Abwesenheiten von Mitarbeitern auf Stundenbasis
Abwesenheitsanfragen aller Mitarbeiter, unabhängig ihrer Beschäftigungsart, folgen jetzt demselben Muster, und Aktivitätstypen wurden durch neue Vergütungsarten bei Abwesenheit (bezahlt, unbezahlt, andere) ersetzt. Bisher wurde bei einer Abwesenheitsanfrage eines Mitarbeiters auf Stundenbasis automatisch eine Anwesenheit erstellt, was zu Verwunderung und einer ungleichen Verfahrensweise bei Abwesenheiten zwischen Stunden- und festen Mitarbeitern führte. Da diese Neugestaltung im Hintergrund riesige Veränderung mit sich brachte, findest du hier einen Artikel, der die Veränderungen im Detail beschreibt. Und hier einen Artikel, der dir Schritt-für-Schritt zeigt, was du tun musst, wenn du stundenbasierte Abwesenheitsrichtlinien in deinem Unternehmen verwendest.
Single-Sign-On-Bereich übersichtlicher und besser erklärt
Schau dir zuerst unser Erklärvideo zum Einloggen mit Single-Sign-On an. Single Sign-On (SSO) ist ein Anmeldeprozess, der es deinen Mitarbeitern erlaubt, auf verschiedene Applikationen mit einem einzigen Set an Zugangsdaten zuzugreifen. Kümmere dich so nie wieder um vergessene Benutzernamen und Passwörter! Mit SSO können sich deine Mitarbeiter mit ihrem Google- oder Microsoft-Firmenaccount authentifizieren und so mit einem Klick auf Kenjo zugreifen. Hier findest du alle weiteren Details.
Wir hoffen, ihr macht Luftsprünge vor Freude und Begeisterung und freut euch jetzt schon wie Bolle auf den Oktober mit uns! Wenn es wieder heißt: Zeit für Produkt-Updates! Bis dahin, haltet den Kopf über Wasser! Wir sehen uns!
War dieser Artikel hilfreich?
Das ist großartig!
Vielen Dank für das Feedback
Leider konnten wir nicht helfen
Vielen Dank für das Feedback
Feedback gesendet
Wir wissen Ihre Bemühungen zu schätzen und werden versuchen, den Artikel zu korrigieren