INHALTSVERZEICHNIS

• F: Bekommen Hiring Manager eine Benachrichtigung, wenn ich diese im Kommentar verlinke? (mit@employee)
• F: Bekomme ich eine Benachrichtigung, wenn sich ein Kandidat bewirbt?
• F: Bekomme ich eine Benachrichtigung, sobald ein Kandidat mir eine Email schreibt? 
• F: Was ist die empfohlene Größe für Bilder auf meiner Karriereseite? 
• F: Ich habe den Namen der Personalvermittlerin geändert, und jetzt hat sie keinen Zugriff mehr auf die von ihr empfohlenen Kandidaten, auch wenn ihre E-Mail dieselbe ist. Wie kann sie weiterhin Zugang zu ihren Kandidaten haben?
• F: Wie füge ich dem Dashboard die Frage "Wie haben Sie von der Stelle erfahren" hinzu? 

F: Bekommen Hiring Manager eine Benachrichtigung, wenn ich diese im Kommentar verlinke? (mit@employee)

A: Ja. Ein gelber Punkt erscheint auf der Benachrichtigungs-Glocke oben rechts in Kenjo. Um mehr über Benachrichtigungen zu erfahren, schaue dir unseren Helpcenter Artikel Arten von Benachrichtigungen an. Du kannst auch Workflows nutzen, um per Email benachrichtigt zu werden. Hier unsere Beispiel Workflows.

F: Bekomme ich eine Benachrichtigung, wenn sich ein Kandidat bewirbt?

A: Nein. Wenn Du eine Benachrichtigung erhalten willst, sobald sich ein Kandidat in Deinem Unternehmen bewirbt, kannst Du einen entsprechenden Workflow anlegen. Hier findest Du die Anleitung zur Anlage dieses Workflows, sowie noch ein paar weitere Inspirationen. 

F: Bekomme ich eine Benachrichtigung, sobald ein Kandidat mir eine Email schreibt? 

A: Nein. Wenn Du eine Benachrichtigung erhalten willst, sobald ein Kandidat Dir eine neue Email sendet, kannst Du einen entsprechenden Workflow anlegen. Hier findest Du die Anleitung zur Anlage dieses Workflows, sowie noch ein paar weitere Inspirationen. 

F: Was ist die empfohlene Größe für Bilder auf meiner Karriereseite? 

A: Für Deine Karriereseite nutzt Du am besten die folgenden Formate:

• Unternehmenslogo: 250 px (Breite) by 100 px (Höhe)

• Hero Bild: 1600 px - 500 px

• Header: Breite 1024px

• Mitarbeiter Foto: 256 px - 256 px

F: Ich habe den Namen der Personalvermittlerin geändert, und jetzt hat sie keinen Zugriff mehr auf die von ihr empfohlenen Kandidaten, auch wenn ihre E-Mail dieselbe ist. Wie kann sie weiterhin Zugang zu ihren Kandidaten haben?

A: Ein externer Nutzer/Agentur erhält ein eindeutiges Token für den Zugang zu Kenjo. Dieses Token wird teilweise durch den Namen generiert und mit diesem verknüpft. Wenn du den Namen geändert hast, kann die Personalverantwortliche weiterhin auf das Modul Personalbeschaffung zugreifen, allerdings als neuer Benutzer. Wenn du jedoch die Änderungen am Namen rückgängig machst, kann die Personalverantwortliche wieder alle Bewerber sehen.

F: Wie füge ich dem Dashboard die Frage "Wie haben Sie von der Stelle erfahren" hinzu? 

A: Du musst die Antwort auf die Frage "Wie haben Sie von der Stelle erfahren?" manuell in das Feld "Quelle" eingeben, unter Bewerber > Überblick. Wenn du die Stellen z. B. auf Indeed veröffentlichst, kannst du auch den Link zur Stellenausschreibung auf Indeed ändern und diesen an die URL "/apply?utm_source=INDEED" anhängen - Indeed wird dann automatisch in das Feld "Quelle" eingetragen. Unter Analytics > Berichte kannst du dir den Bericht "Bewerber" ansehen und in der oberen rechten Ecke nach "Gruppieren nach "Quelle" suchen. Dieser Bericht zeigt die Anzahl der Bewerber pro Quelle und Monat an.