Produkt-Update Juli 2024

Das Modul Leistungsbeurteilung jetzt übersichtlicher 

Ab sofort können alle deine Mitarbeiter ihre Aufgaben und Aktivitäten noch einfacher finden! Über den Navigationsbereich Performance Review → Meine Performance oder direkt über Mein Profil → Performance im horizontalen Menü gelangst Du schnell zu Deinen Aufgaben:

Highlights der neuen Funktionen:

• Neue Aufgaben immer im Blick behalten: Die neuesten Aufgaben erscheinen automatisch ganz oben in der Liste.
• Individuelle Sortierung: Passe die Reihenfolge der Aufgaben einfach Deinen Bedürfnissen an.

Dieses Update sorgt für eine klare Struktur und macht Leistungsbeurteilungen für Dein Unternehmen so einfach wie nie zuvor.

Neue Logik hinter Einladungs-E-Mails an neue Mitarbeitende

Wir zeigen jetzt spezifische Statusmeldungen für Einladungs-E-Mails an und lassen auch diejenigen E-Mailadressen zu, die zum Zeitpunkt der Einladung noch nicht existierte. Das bedeutet: Wenn Du neue Mitarbeitende zu Kenjo einlädst, erhalten sie eine automatische E-Mail von Kenjo, die zu einem bestimmten Datum abläuft. Als Administrator kannst Du jederzeit den Status der Einladungs-E-Mail einsehen, z. B. ob sie gesendet oder gelesen wurde, sowie das Ablaufdatum.

Verfügbarkeiten/Nicht-Verfügbarkeiten in der Schichtplanung aktivieren

Du kennst es, es gibt Zeiten an denen deine Mitarbeiter unbedingt oder nur ungern arbeiten wollen, sei es weil die beste Freundin umzieht oder das Kind regelmäßig zur Physiotherapie muss. Mit Wunschtag können deinen Mitarbeiter Verfügbarkeiten/Nicht-Verfügbarkeiten schnell und einfach mit ihrem Smartphone in Kenjo hinterlegen. 

Beachte, dass du als Schichtplaner dabei entscheidet, ob du dir Verfügbarkeiten oder Nicht-Verfügbarkeiten deiner Mitarbeiter anzeigen lassen möchtest. Abhängig von deiner Auswahl geben deine Mitarbeiter ihre Verfügbarkeiten oder Nicht-Verfügbarkeiten für einen Zeitraum ein. Sieh dir dazu auch unser Video an.

Einfacher Zeiträume für eine Leistungsbeurteilung einstellen

HR-Administratoren können jetzt ganz einfach ein genaues Datum für eine Leistungsbeurteilung auswählen. Eine vom Zeitraum her abgeschlossene Bewertung, bei der aber noch Feedback aussteht, kann nun nachträglich bearbeitet und abgeschlossen werden. Außerdem können HR-Administratoren eine laufende Bewertung vorzeitig beenden und jederzeit zu einem bestimmten Schritt im Leistungsbewertungsprozess springen, um dort Änderungen vorzunehmen. Schau Dir dazu auch diese Übersicht mit unseren Artikeln zur Leistungsbewertung an. 

Das waren unsere sonnigen Juli-Updates. Wir haben noch viele mehr in der Pipeline, sei gespannt auf den nächsten Monat mit uns. Wenn es wieder heißt: Zeit für Kenjo-Updates!!!