Nuevas funcionalidades - Mayo de 2022

Modificado el Tue, 09 Aug 2022 a las 12:15 PM

Finalmente, el crudo invierno es cosa del pasado. Los días se han vuelto más largos y los árboles más frondosos. ¡Qué mejor que celebrar la primavera con grandes actualizaciones para agilizar tu trabajo en Kenjo! 




Cuadrante de turnos: la nueva función para gestionar turnos rotativos


Los Cuadrantes de turnos te permiten planificar rápidamente turnos y generar horarios de manera muy sencilla y sin estrés. Las funciones inteligentes de esta nueva herramienta agilizarán las operaciones y gestión de los turnos rotativos con tan solo un clic. De esta manera, no solo asegurarás la satisfacción y compromiso de tus empleados, sino que además ahorrarás tiempo.


Algunas funciones que incluye el Cuadrante de turnos:

  • Un algoritmo que recuerda la ubicación, la función y las horas preferidas o disponibles de tus empleados y recomienda aquellos que se adapten al turno que deseas cubrir.
  • La posibilidad de mantenerte conectado con tus empleados, dejando notas relevantes en cada turno que les asignes.
  • Una configuración avanzada que te muestra la capacidad de cada día o empleado de acuerdo a las horas que necesitas cubrir, para así evitar exceso o falta de personal.
  • La planificación de turnos desde con dos vistas que te permiten mayor agilidad y flexibilidad.

La función de Cuadrante de turnos también está disponible en la aplicación móvil para empleados. ¡En tan solo segundos podrás notificar a tu equipo sobre sus nuevos turnos!



Leer más




Versión mejorada de Paneles


Nuestra función mejorada de Paneles te brinda una visión general más óptima de las estadísticas de tu empresa. Antes de esta actualización, los paneles se dividían en tres categorías con cuadros descriptivos. Ahora, cambiamos el diseño a una lista, donde puedes filtrar fácilmente los distintos paneles de acuerdo a su categoría y tipo. De esta manera, encontrarás lo que buscas sin mucho esfuerzo.


Las estadísticas que hemos mejorado están incluidas en la categoría "Métricas" y se desglosan en once paneles, que van desde la distribución por edades hasta la permanencia promedio de los empleados. En los próximos lanzamientos, daremos vida a otros paneles que actualmente permanecen en su versión BETA. Mientras tanto, ¡disfruta de las versiones mejoradas de once paneles que brindan una visión general de las estadísticas de tus empleados!



Leer más




Nueva capa de seguridad con Autenticación de 2 factores


La autenticación de dos factores es una capa adicional de seguridad para tu cuenta de Kenjo diseñada para garantizar que tú seas la única persona que pueda acceder a tu cuenta, incluso si alguien conoce tu contraseña.


Una vez activa, deberás proporcionar dos datos cuando inicies sesión en Kenjo desde tu escritorio o móvil: tu contraseña y un código de verificación de seis dígitos que se enviará automáticamente a tu email. La autenticación de dos factores mejora significativamente la seguridad de tu cuenta y toda la información personal que tienes en ella.

 

Leer más




Ausencias en función de la fecha de inicio del empleado


Hemos introducido un nuevo ciclo de ausencias que comenzará en la fecha de inicio del empleado y tomará en cuenta sus aniversarios de trabajo posteriores. Cuando se creen políticas en función de la fecha de inicio, cada empleado tendrá su propio ciclo anual de ausencias.


Esta nueva configuración también te permite crear reglas que otorguen automáticamente días libres adicionales en función de la antigüedad de tus empleados en la empresa. Este lanzamiento se hizo especialmente pensando en nuestros clientes de Latinoamérica, donde la asignación de ausencias está estrechamente relacionada con los años que un empleado pase en la empresa.


Leer más




Optimización de Organigramas


Ahora podrás buscar por nombre y puesto de trabajo para ubicar  rápidamente empleados específicos dentro de tu organigrama.

¿Le ha sido útil este artículo?

¡Qué bien!

Gracias por sus comentarios

¡Sentimos mucho no haber sido de ayuda!

Gracias por sus comentarios

¡Díganos cómo podemos mejorar este artículo!

Seleccione al menos una de las razones

Sus comentarios se han enviado

Le agradecemos sus esfuerzos y procuraremos corregir el artículo