Crear un complemento o plus salarial

Modificado el Jue, 27 Mar a 9:40 A. M.

En Kenjo, los recargos son compensaciones adicionales que reciben los empleados cuando trabajan en circunstancias específicas, como los domingos, turnos nocturnos o durante días festivos. Es importante tener en cuenta que estos recargos no forman parte del salario base contractual del empleado, sino que son pagos complementarios. Normalmente se acuerdan en contratos individuales, convenios colectivos o acuerdos internos de empresa.

ÍNDICE

Pasos preparatorios:
Video explicativo
Añadir un recargo salarial
Asignar empleados
Asignar empleados en bloque
Alertas en las reglas de recargo

Para configurar correctamente los recargos salariales en Kenjo, sigue estos pasos preparatorios:

Activa el registro de horas en tu cuenta: Si aún no lo has hecho, ve a Configuración y activa la función de Registro de horas
Activa el registro de horas para los empleados: El control del tiempo es esencial para que el software determine cuándo está trabajando un empleado. Ve al perfil de cada empleado y haz clic en Activar seguimiento de registro de horas en el panel lateral derecho
Agrega salarios a los empleados: Asegúrate de que todos los empleados que reciben recargos tengan un salario activo cuando el recargo entre en vigor.
- Ve a Personas > pestaña de Compensación > Salario o utiliza la función de importación
Verifica los días festivos: Dado que los festivos afectan los recargos, es esencial que tanto tu empresa como los empleados tengan el calendario correcto asignado. Puedes encontrar más información sobre cómo configurar los días festivos en este artículo.

Después de estos pasos:

Ve a Tiempo > Configuración
Selecciona Recargos para empezar con la configuración

También puedes ver este video explicativo que te guía paso a paso por el proceso:

Añadir un recargo salarial

Haz clic en (+) AÑADIR RECARGO SALARIAL para iniciar el proceso de configuración. Estos son los datos clave que necesitas proporcionar:

✅ General:

Nombre: Especifica un nombre para el recargo
Descripción: Proporciona una breve descripción del recargo

✅ Condiciones:

En esta sección puedes definir cuándo se aplicará el recargo. Puedes elegir una o ambas de las siguientes opciones:

Registro de horas Categoría: Decide si la regla de recargo salarial debe requerir o no una categoría de registro de horas. Más información sobre las categorías aquí.

Días festivos: Tiene en cuenta el calendario de empresa, incluidos los festivos personalizados
Día y hora específicos: Puedes seleccionar días y horas específicos, o la opción Todo el día desde las 00:00

Tomemos un ejemplo: Nuestra nueva regla de recargo se aplica durante todo el día los domingos y festivos.

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✅ Tasa de recargo:

Debes seleccionar un porcentaje de incremento sobre el salario base por hora. Elige un valor entre 100 y 300. Para comprender mejor cómo se aplica esta tasa, lee este artículo.

Volvamos al ejemplo: Los empleados reciben un 200% de recargo por las horas trabajadas en domingos y festivos. Es decir, quienes registren horas esos días recibirán el doble de su tarifa por hora.

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✅ Fecha de inicio:

Especifica la fecha en que el recargo entra en vigor. Puede ser una fecha futura. Las fechas pasadas no afectan a las nóminas ya confirmadas.

Fecha de finalización (opcional): Puedes definir una fecha de fin si sabes que el recargo se aplicará solo por un tiempo limitado.

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Siguiendo estos pasos, puedes gestionar e implementar eficazmente los recargos salariales en Kenjo para garantizar una compensación justa y precisa.